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雅安市雨城區人力資源和社會保障局

地址

雅安市雅州大道387號

電話

0835-2822525

  • 基本信息
  • 機構職能
  • 領導班子
  • 機構設置

單位名稱:雅安市雨城區人力資源和社會保障局

郵政編碼:625000

辦公時間:工作日8:30-12:00;14:30-18:00

一、貫徹執行人力資源社會保障工作的相關法律、法規、規章和政策,起草人力資源和社會保障事業地方性實施辦法,擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、措施、政策,并組織實施和監督檢查。

二、擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全區統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,組織落實創業、就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭組織落實高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

四、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。貫徹落實養老、工傷、失業等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法,編制相關社會保險基金預決算草案,落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并參與建立全國統一的社會保險公共服務平臺。指導、督促企業參加工傷保險。

五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門落實事業單位人員、工勤人員工資收入分配政策,建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業單位人員福利和有關離退休政策。

七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,將安全生產和環境保護責任履行情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。牽頭推進深化職稱制度改革工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策,負責高層次專業技術人才選拔、培養和推薦等工作。

八、組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業資格制定,健全職業技能多元化評價政策。指導、監督各類技工學校、民辦職業培訓機構按國家、省、市有關規定履行安全管理責任。

九、會同有關部門落實農民工工作綜合性政策和規劃,推動相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。負責將安全生產納入農民工技能培訓內容。

十、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,貫徹落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。依法督促用人單位在勞動用工、合同簽訂與履約時,載明勞動保護、勞動條件和職工危害防護等條款。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

 十一、組織實施國家表彰獎勵制度,綜合管理政府表彰獎勵工作,承擔評比達標表彰等工作,根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。

 十二、承擔職責范圍內的安全生產和職業健康、生態環境保護、推進公共服務便民化等工作。

 十三、完成區委、區政府交辦的其他任務。

曹玉霞 (黨組書記、局長) :主持區人社局黨組、行政全面工作。

王 誼 (黨組成員、副局長):分管人事人才、檔案、信訪穩定、安全工作。負責工傷審批申報的審 核。分管事業單位人事管理與職稱股(區職稱改革領導小組辦公室)、工資福利股(區評比達標表彰工作協調小組辦公室)、政策法規股(工傷保險股)、社會保險股;分管局屬人才交流中心、考試中心、居保中心。

李 蓮 (黨組成員、機關黨委書記):分管黨務、紀檢、黨管意識形態、黨風廉政、宣傳、保密、脫貧攻堅、雙創、工會、團委、婦聯等工作。分管本單位后勤、財務工作。分管辦公室(信息化建設股),社?;鸨O督審計股(財務股);分管政務服務中心社保分中心。

廖體錦 (副局長):分管基層平臺建設、項目工作。分管勞動監察與調解仲裁股(區人事勞動爭議仲裁委員會辦公室)、就業促進股(農民工工作股);分管局屬勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、社保中心、就業中心。

一、辦公室(機關黨辦、信息化股)

負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全、保密、信訪維穩以及政務協調、后勤管理、督查督辦和績效考核等工作;負責黨務工作;承擔涉及人力資源和社會保障方面的社會治安綜合治理、平安創建工作;組織辦理人大代表建議、政協委員提案工作;負責機關和直屬單位的人事管理工作;管理局內國有資產;負責局機關和直屬單位離退休人員的管理工作。貫徹執行上級人力資源和和社會保障系統信息化建設規劃。

二、政策法規股(工傷保險股)

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作和改革推進工作;承擔重要文稿的起草、重大課題調研、政策法規宣傳、新聞發布、政務公開、普法等工作;承擔人力資源和社會保障部門擬訂或制定的有關規范性文件的合法性審核及備案工作;負責本系統、本部門法治建設、依法行政工作,承擔相關行政執法監督、行政復議、行政應訴工作。牽頭協調推進本系統“放管服”改革等工作,推進納入一體化政務服務平臺。接收、初審工傷案件和勞動能力鑒定的申報。

三、就業促進股(農民工工作股)

負責擬訂就業規劃和年度計劃以及勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策,健全公共就業服務體系。指導和規范公共就業服務信息管理。參與擬訂就業創業補助資金管理辦法;落實高校和中等專業學校畢業生相關就業政策;擬訂人力資源市場發展政策和規劃,指導和監督人力資源開發利用工作,建立全區統一規范的人力資源市場;貫徹落實職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。擬訂全區勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃并推動相關政策的落實;指導、協調農民工工作信息建設;承擔區勞務開發暨農民工工作領導小組辦公室的具體工作。

四、事業單位人事管理與職稱股(區職稱改革領導小組辦公室)

負責指導和組織實施事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理考核獎懲流動等政策;承辦事業單位崗位設置管理工作;擬訂事業單位公開招聘人員政策并組織實施;承辦全區事業單位工作人員調配工作、區內外事業單位工作人員流動工作;組織推進深化職稱制度改革,綜合管理全區專業技術職稱、專家工作;負責擬訂全區專業技術人員管理和繼續教育政策;承擔區職稱改革領導小組的具體工作;負責全區招才引智工作。

五、工資福利股(區評比達標表彰工作協調小組辦公室)

綜合管理全區事業單位工作人員和機關工勤的工資、福利和退休退職工作;貫徹執行國家關于事業單位工作人員工資、津補貼、福利、工齡計算、退休、退職及受處分人員工資待遇政策;承辦事業單位正常晉升工資工作;做好離退休人員提高退休費比例的審批工作;負責對申請病退人員的鑒定審批工作;指導全區事業單位做好退休人員管理工作;做好工資、退休統計年報工作。 組織實施國家表彰獎勵制度,綜合管理政府表彰獎勵工作,根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作,審核區級各部門(單位)的全區性評選表彰工作方案和表彰對象。

六、社會保險股

貫徹執行基本養老保險政策和省、市級養老保險統籌全區的管理辦法;執行基本養老金領取條件和企業職工退休政策、基本養老保險待遇項目和給付標準;辦理按照國家有關規定的職工退休,負責國家規定從事特殊工種的職工提前退休初審;辦理死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準;辦理企業年金備案、連續工齡(視同繳費年限)認定;承擔社會保障統計工作的組織和實施;擬定完善養老保險制度和養老保險社會化管理服務發展規劃并組織實施;負責組織實施養老、失業、工傷的管理辦法;擬訂區本級養老、工傷、失業保險經辦機構建設規劃并組織實施;擬定和組織實施區域性養老保險基金管理辦法;擬定失地農民社會保障實施方案。

七、社?;鸨O督審計股(財務股)

落實基本養老、失業、工傷等社會保險及個人儲蓄性養老保險基金監管制度;依法監督相關社會保險及其補充保險基金收支管理和運營;受理投訴舉報,依法查處涉及基金安全的違規違紀案件。完善內控制度,開展相關社會保險基金安全評估及經辦機構內部控制制度的落實檢查,落實相關社會保障基金投資政策。對社會保障基金的預決算進行審核;擬定內部審計制度,負責局機關及所屬單位內部財務審計工作,協調辦理上級交辦的有關審計事項。承擔財務和基金統計匯總、分析工作,發布統計公報、信息資料及發展預測報告。

負責本局財務工作,管理局內經費預決算,指導監督局直屬單位的財務工作。

八、勞動監察與調解仲裁股(區人事勞動爭議仲裁委員會辦公室)

負責擬訂勞動保障監察工作規劃和制度;組織實施勞動保障監察,依法督辦重大案件;組織開展勞動保障監察工作;維護農民工合法權益,協調解決處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件,協調跨區域勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;負責勞動監察員培訓和管理工作;負責全區勞動、人事爭議處理情況的統計分析和上報工作。會同有關部門擬訂和落實企業職工工資收入分配調控政策,建立企業單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。協調處理勞動人事爭議調解案件。

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